公司不願開非自願離職證明書 反要告業務侵害

本人是一個超商正職員工，上個月28日被告知下個月變成兼職，薪水會從正職+全勤的29000變成剩下23000左右。而我在提出各種問題（為什麼沒有人跟我說、少這麼多錢怎麼辦等）後，對方（店長）表示是老闆的意思，她只是奉命行事，而我也在當下提出離職，對方再次確認是否不做後，我回答是，對方說好。

根據勞基法第14條第1項第6款，勞動契約簽的是正職，卻擅自轉換勞動關係，對此有虛偽意思表示，使我的權益受損，所以我可以不經預告直接離職。

過一小段時間，當天稍晚，該店長詢問我，若是將工作拆在三間，工作時間不固定（早班穿插中班），但能夠滿足底薪，我願意繼續做嗎？我當時看到訊息時準備開車，便回答「讓我想一下」，而後再次拒絕。

我一個正職員工，不待在一間店一個時間段，跟其他正職有非常明顯的工作差異，而且這種影響我薪水事情不是先協商討論，而是「告知」，再加上28號已經十分接近月底，25號是排班日，變相的縮短我思考的時間，我感到非常的不被尊重。

次月10日，我拿到11月的薪水，提出了開非自願離職證明書要去申請失業補助，但店鋪不願意開，認為他們有給我工作，是我自己不願意不做的，所以是我自願離職。

經過一系列爭論後，我認為店鋪不願意開，那我就去勞工局請求協助開，並表示我接下來會自己處理。

但隔天，雇主傳來許多監視器畫面，指出我使用店內咖啡、冰淇淋和私自拿走店內報廢，已經構成業務侵占，意即要我不要輕舉妄動。

關於店內咖啡、冰淇淋、報廢的使用：

咖啡和冰淇淋，確實是店鋪財產，但店鋪同仁都會使用，裝杯咖啡或是擠冰淇淋吃，店長也不會阻止，店長自身也會這麼做。

報廢，店鋪所有同仁都會吃或拿走報廢，當初入職時有提到這件事，只有說報廢食物不可以給第三者吃，員工可以自由取用，這是口頭上的福利，現在卻變成業務侵占。

我強烈覺得這是虛偽意思表示，也看見了他們的手法：告訴這件事可以做，但沒有白紙黑字畫押，最後再用監視器拍到「違法」的事，讓你不能爭取自己的權益。

但我確實有被嚇到，畢竟業務侵占是刑法罪，本來打算下禮拜去勞工局的，現在有點不知道怎麼辦，打退堂鼓的感覺。

想看看各位的看法，謝謝。

#1更 不知道為什麼有電話 但請不要打 謝謝