雇主不給公傷病假
（勞保申請職災醫療給付已通過認定確認是職災）
已寄出存證信函要求公司在就醫需休養期間給公傷病假
若公司堅持不給
可以以公司違法為由要求公司給資遣費嗎？
另有查到除斥期之規定
是以公司正式拒絕給假開始算30天嗎?
因為打勞工諮詢專線回答說雇主如果沒有實際扣到特休事假等其他假別
沒有違法事實也沒辦法這樣提出資遣
那是要怎樣才算確認有違法事實？
不然就算申訴檢舉，雇主到時再進人資系統把假別改回來就好啦
臺檢證字 第 12947 號
您好，
1.公司違反勞工請假規則，依勞基法第79條得處新臺幣2萬元至100萬元以下罰鍰。
2公司解雇勞工須符合勞基法第11條及第12條之法定事由，並給付資遣費，否則即屬違法解雇，可依勞動事件法第16條規定進行勞資調解，調解不成則提起確認之訴
臺檢證字 第 14362 號
您好
1.有無違法事實要請勞工局去查，對方擅自更改假別，構成偽造文書罪，可以提告
2.公司違法，您可以委託律師寄發存證信函終止契約並要求支付資遣費
3.如果對方不理，再提起民事訴訟。本律師擅長勞資糾紛可加LINE ID：lightkao諮詢
臺檢證字 第 11162 號
依您陳述，本件需釐清您係自願離職？議或公司終止勞動契約？且就有無違反情事，亦須經由勞工局認定開罰，抑或訴請法院確認，因您並未說明清楚，是無法與您較詳細建議，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師答辯，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。
臺檢證字 第 11091 號
您好，因留言字數有限制，建議您先備齊相關證據，如時間地點方便，可來電或線上預約到事務所諮詢，本所目前有提供在事務所前20分鐘的免費法律諮詢服務。
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臺檢證字 第 11321 號
您好：
如能證明公司確有違反如勞工請假規則等勞工法令，可向其主張給付資遣費，請求給付資遣費的除斥期間需從知悉公司已違反勞工法令日起30日內。
以上建議提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝
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