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勞資
案件所在地:新北
0906******發表於 2023年1月27日 14:33

有關離職的補班日問題

先前有詢問關於離職相關問題,因為還有一些疑問,但發現該網站沒有法後續追問,因此只好再次發問,請多見諒

先前問題

https://www.law580.com.tw/member/user/22aab744-dc67-11ec-a2f0-0242ac1d0005/legal-adivices/80ac7df6-9d81-11ed-b3a9-0242ac150005

也非常感謝當中回覆我的各個律師,這邊主要是針對第二項問題

依各個律師的回答來看,倘若離職日是在補班日之後,未和公司協商之情況,是需要照常上班的

我的想法很簡單,如果離職日和公司協商好在228連假前(假設為24號),即使離職日是在補班日之後,因我未放228連假,應該是不需要補班的,依照月薪的算法,六日本來就給薪,所以如果我那天上班,而公司未多給一天薪水,不就成了多上一天班,但薪水沒多領的情況?

疑問1:想知道補班日那天沒有特別協商,依然要照常上班的依據是什麼?是不是正因為該依據非硬性的所以可以和公司協商?

疑問2:如18號補班日和公司協商上班,公司理應多算一天薪水嗎?還是我的理解有誤

律師回覆問題

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