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勞資
0983******發表於 2023年9月20日 8:33

定期契約員工約滿後繼續工作

本來是簽一年的業務職,定期契約到期之後未再簽約,之後剛好公司有內勤缺轉任而且在同樣公司繼續工作了6年

請問這樣勞動契約內容應依照原本最初簽的定期契約,只是延續成不定期契約?還是後來的不定期勞動契約已經依後續實際變化更改契約約定內容了,只是沒再寫成紙本?(後來的工作內容、工作地點、工作時間、工資都有調整變動)

主要是最初的契約內容有寫必須無條件配合雇主調動廠區地點,若因不配合公司調動提離職要繳一筆違約金,但當初同意這份定期契約內容是想說最多也就一年,頂多忍一忍到期不做,並非轉內勤正職的時候也答應這種條件啊,最近通知被調職到很遠的地點,老闆說不接受只能自己離職而且算違約,覺得很不合理

想請問最初簽的定期契約內容現在要離職或被調職時是否仍然適用,不接受調職只能算違約離職還要賠違約金嗎?

律師回覆問題

高維志

高維志 律師

臺檢證字14362

已回覆

您好,目前應該屬於不定期契約,您可以向勞工局申訴並申請勞資爭議調解

同時委託律師寄發存證信函主張權利,

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謝憲愷

謝憲愷 律師

臺檢證字11091

已回覆

您好,建議您先備齊相關證據,如時間地點方便可來電(02-29868015)或線上預約(LINE:@ybm9887u)到事務所諮詢。法律諮詢服務單次不限時數,若後續確定委任已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

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劉芳茵

劉芳茵 律師

臺檢證字11321

已回覆

您好:

關於您的問題,建議您先將相關文件資料及證據妥善保存,考慮委任律師協助處理,透過整合規劃,爭取對您有利的條件,使您能夠更安心。

如有任何問題,歡迎與我們諮詢,謝謝。(Line@帳號: @462lvlvy)

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黃崑雄 律師

臺檢證字11162

已回覆

依您陳述,本件需釐清兩造勞動契約內容為何?您可以先向在地勞工局申訴並聲請調解,因您並未說明清楚相關事實,故無法予您較詳細建議,倘就法律攻防無法主張,建議委任律師為之,以爭取對您有利之裁量。

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