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勞資
0975******發表於 2023年12月16日 10:46

雇傭關係及資遣問題諮詢

勞方是業務,資方因勞方相關背景而聘用,但因市場狀況不佳,業績成效不如預期,未滿足公司期待與KPI而解雇;資方有按照年資計算資遣費,以下問題想了解。

1.資方僅按年資預告資遣,並未調職、協調或等最後手段原則等,如勞方提出雇傭關係存在,是否可行? 主張雇傭關係存在,資方是否就可以不付資遣費?

2.如果勞方提出雇傭關係存在訴訟,訴訟期間,勞方是否可以尋找工作?

3.如找到工作後,訴訟持續進行,且與原公司的雇傭關係經法院確認存在,怎麼辦?

4.事情已經鬧上訴訟,即使雇傭關係存在,繼續在原公司也是尷尬,勞方是否可要求維持拿資遣費及訴訟期間薪資,不回原公司而留任新公司?

5.雇傭關係經法院確認,調解後,公司是否就不用被處罰?

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