公司於我在職期間(共三年半)有以下違反事項：
1.高薪低報
2.加班費未給予
3.休息日上班，加班費未給予
4.加班費基數和時數錯誤導致金額短少
5.工時超時
6.加班費未納入當月總工資去調整勞保投保級距
7.未於到職日投保勞健保
我於在職期間向公司主張勞基法第14條，終止勞動契約，並要求資遣費和非自願離職證明，並申請勞資調解，要求雇主疫一併賠償以上7點的金額。
後來調解結果不成，雙方沒有共識所以沒有第二次調解，委員請我另尋管道求償，所以我打算提告。
想請問公司結束營業後我還告的到嗎?
告的成嗎?（怕沒辦法求償）
(我知道公司負責人是誰，對公司負責人提告)
臺檢證字 第 11332 號
有無告訴或是協商空間仍要就對方提告事實進一步釐清，無法一概而論，相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理多起類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上
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臺檢證字 第 14362 號
您好
1.如果是公司聘用，要告的對方是公司法人而非負責人。如果是企業行號才能告負責人
2.結束營業後能夠拿回的賠償金低，應委託律師提出刑事詐欺、偽造文書等告訴(針對高薪低報)提出民事訴訟求償損失。您可加LINE ID：lightkao諮詢
臺檢證字 第 11162 號
依您陳述，本件倘造勞動契約係存在於您與公司之間，與負責人並無涉，您無法向法定代表人請求；至於高薪低報可能會有刑事偽造文書犯嫌，需就相關爭點釐清，倘就法律攻防無法主張，建議委任律師為之，以爭取對您有利之裁量，這是您要注意的地方。
臺檢證字 第 11321 號
您好：
如公司尚未清算完，您可以對公司進行求償，無法向負責人求償；
如需對公司負責人提告，您可委由律師協助對其為偽造文書等罪之刑事告發行為。
以上建議提供參考，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
臺檢證字 第 11091 號
您好，因留言字數有限制，建議您先備齊相關證據，如時間地點方便，可來電(02-29868015)或線上預約(LINE:@ybm9887u)到事務所諮詢，本所目前有提供在事務所前20分鐘的免費法律諮詢服務。
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