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勞資
案件所在地:台中
0936******發表於 2023年7月3日 7:34

原公司以存證信要求我負責B君資遣費

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文章日期:112-07-03 14:43 最後編輯日期:112-07-03 15:28文章人氣:5個人積分:50

1.我曾於A公司當任總經理一職 現已離職

2. B君於109年間,踹我辦公室門拍桌辱罵握拳咆哮 令我心生恐懼 報警處理

3. 公司主管會議依據B君 違反勞基法 12.1.2 予以解雇,

(當時亦曾向時任董事長請示 董事長指示依照勞基解雇)

4. B君向勞工局訴請 公司應給付資遣費+預告薪資

5. 公司日前來函 邀我討論支付資遣費 說因我管理失當 導致公司財損

6. 當時B的暴行及報警皆有錄影。

請問

1. 我真的需要去負擔這筆費用嗎?大約20多萬。

2. A公司如興訟與我 法院會判我敗訴嗎?

3.感覺A公司很離譜...A應該對勞工局的裁判向法院提出異議才對吧

律師回覆問題

黃崑雄

黃崑雄 律師

臺檢證字11162

已回覆

依您陳述,經理人依據公司法規定為公司負責人,倘有違反公司法第23條規定,亦須負有損害賠償之責,本件需釐清相關爭點,亦須釐清公司有無權向您請求?您可以先向在地勞工局申訴並聲請調解,倘就法律攻防無法主張,建議委任律師答辯,以爭取對您有利之裁量。

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謝憲愷

謝憲愷 律師

臺檢證字11091

已回覆

您好,建議您先備齊相關證據,如時間地點方便可來電(02-29868015)或線上預約(LINE:@ybm9887u)到事務所諮詢。法律諮詢服務單次不限時數,若後續確定委任已酌收之諮詢費將可從委任費中扣除。

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趙平原

趙平原 律師

臺檢證字0414

已回覆

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劉芳茵

劉芳茵 律師

臺檢證字11321

已回覆

您好:

如A公司向您為訴訟行為,您可檢附相關事證委由律師協助針對您的監督管理並無疏失進行進一步的答辯,以爭取相關有利結果。

以上建議謹提供參考,如有任何問題,歡迎與我們諮詢,謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

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