資遣 員工需要理由，老闆無權嗎?

資遣 是勞資糾紛常見的問題。老闆請你不用再來上班，可分為「資遣」和「開除」兩種情形。勞基法規定，不論是開除或是 資遣，老闆都要有合法的理由。不能隨時要員工離職就離職。

資遣 員工的理由

1.開除必須是員工出錯的時候才能開除。

2. 原則上符合以下的 5 種情況才可以 資遣 員工：

• 歇業或轉讓。
• 公司虧損或業務緊縮。
• 不可抗力暫停工作在一個月以上。
• 業務性質變更，有減少勞工之必要，又沒有適當工作可供安置。
• 勞工對於所擔任之工作不能勝任。

不會被 資遣 的情形

• 勞工有職災。
• 勞工有產假。
• 要 資遣 員工，報主管機關沒獲得核定。

資遣 要提早跟勞工說

1. 開除勞工，因為是勞工的錯，所以可以不用預告就可以直接開除。
2. 資遣就要向勞工「預告」。
3. 預告期間，勞工工資照領，每周有 2 天請「有薪」假，外出找工作。

勞工的資遣費

1.需要在員工離職後 30 日內給予勞工「資遣費」。

2.最多只能拿到 6 個月的月平均工資。

3.但工作未滿 1 月的勞工，資遣費有不同的計算。

資遣費條文

勞工退休準備金提撥及管理辦法，第 10 條：事業單位歇業時，其已提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得先行作為本法之勞工資遣費，再作為勞工退休金條例之勞工資遣費。有賸餘時，其所有權屬該事業單位。

前項勞工退休準備金賸餘款，事業單位勞工退休準備金監督委員會未能依第四條規定領回時，得由該事業單位向指定之金融機構申領。

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