解僱勞工-不必預告的情形

580法律網是律師聯合的網站，保護個資，放心提問

解僱勞工-雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知，且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作，另為便於政府掌握該勞工被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場 。

解僱勞工-不必預告就終止契約的情形

1. 勞工在訂立勞動契約時作假，使雇主誤信而受到損害。
2. 勞工對雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱的行為。
3. 勞工受有期徒刑以上刑宣告確定，( 勞工被判緩刑或不准易科罰金也同樣要告知雇主)。
4. 勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大。
5. 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受到損害。
6. 勞工沒有正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。雇主可以終止契約。

解僱勞工-是常見的勞資爭議

(一) 解雇的時效

老闆自知道勞工有以上的情形，要解雇勞工，必須要在三十日內解雇。僱主以勞工違反工作規則情節重大為由解雇勞工，是職場上常見的勞資爭議類型。

(二) 解雇理由的認定

勞工違反工作規則「情節重大」， 不是只依雇主所訂的工作規則認定，是否符合「情節重大」標準，必須有具體事由，讓雇主有終止勞動契約關係權利的必要。

(三) 資遣費的問題

被合法資遣的勞工，無法期待雇主於解僱後給付資遣費， 雇主的懲戒性解僱與勞工之違規行為在程度上要做合理的比較。

法院對解僱勞工的說法

• 問： 僱主是否需先經懲處而無效果才能解僱之？
• 答：勞工違反勞動合約，情節重大者，雇主得不經預告，終止勞動契約。

• 問： 「情節重大」怎麼認定？
• 答： 應以勞工之職務及其違規行為初次或累次、故意或過失違規、對雇主事業所生之影響，是否達到懲戒性解僱作為衡量標準，雇主沒有事先告誡或懲處，也可解僱。

• 問：勞工有不誠實的行為（例如侵占財物），僱主可以不必預告就終止勞動契約？
• 答：合約雙方之互有權利義務，既受僱為員工，自應誠實執行職務，負有不得侵占所持有貨物之義務，這本是勞動合約之內涵，不因未將所負誠實之義務明定於工作規則中而影響。

訴訟費用試算

1.繳納裁判費

原告要先繳裁判費、鑑定費、證人日旅費或勘驗費給法院。只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要。（具體金額，可以至司法院的「民事裁判費試算表」，進行初步計算)。

2.委任律師的費用

如果有委任律師在法庭上協助進行言詞辯論，就得加上律師費。如果想要有一初步了解的話，可以請律師報價做為參考。

580法律網 是律師聯合的網站，歡迎民眾提出法律諮詢

【創自 2012 年】【免費法律諮詢】【合格律師、經驗豐富】