訴訟 台中律師-專責拆屋還地訴訟 勞資 / 資遣,合約書

      符合退休資格 被資遣

      符合退休資格 被資遣-甲在公司工作,擔任生產線之操作員,近年來因受到產業外移之影響,公司所接獲之訂單逐年減少,公司擬資遣若干生產線操作員,甲即將符合退休資格,非常擔心遭公司資遣,公司得以業務緊縮為由,將甲予以解僱?

      符合退休資格 被資遣

      符合退休資格 被資遣

      雇主行使解僱權,有嚴格之限制,大致上可分為裁員解僱及懲戒解僱,懲戒解僱是雇主對於情節重大不良行為之勞工所為之解僱,因具有處罰性質,故容許雇主不經預告且無須給付資遣費即得予解僱勞工。

      懲戒解僱

      懲戒解僱所指情節重大或不良行為,依勞動基準法規定,係指勞工具有以下情事:

      一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

      二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

      三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

      符合退休資格 被資遣

      四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

      五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

      六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

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