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無薪假-老闆降低人事成本的武器
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無薪假-老闆降低人事成本的武器。科技廠因產能下降，擬採無薪假因應。勞工局指出，雇主因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，否則恐違反勞基法。
廠商要員工放「無薪假」降低人事成本。但勞工局指出，為因應全球經濟局勢可能帶來衝擊，雇主仍應配合遵守法令規範，以維護相關勞工基本權益。
勞資糾紛法律諮詢
1.雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商；
2.在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約約定辦理，
3.如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，已違反勞動基準法。
4.地方主管機關可以限期資方給付勞工工資，或直接給予處罰。
5.為避免事業單位因關廠歇業或大量解僱勞工引發勞資爭議，雇主應於「符合大量解僱勞工標準」情形之日起 60 日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，公告揭示，並於提出解僱計畫書之日起 10 日內進行協商，以維護社會安定。
無薪假-法律見解
「無薪假」包含了幾個意義：
1. 無薪假比照「事假」的扣薪比例，扣除無薪假期間工資。
2. 無薪假之休假天數不併計入法定「事假」每年 14 天之額度計算。
3. 泛指職場中因工作業務縮減，以致勞方必須進行縮減工時與資方不支付勞方休 假期間工資之休假行為。
大量解僱勞工保護法第 4 條：事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受六十日之限制。
第 5 條：事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。
訴訟費用試算
1.繳納裁判費
原告要先繳裁判費、鑑定費、證人日旅費或勘驗費給法院。只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要。（具體金額，可以至司法院的「民事裁判費試算表」，進行初步計算)。
2.委任律師的費用
如果有委任律師在法庭上協助進行言詞辯論，就得加上律師費。如果想要有一初步了解的話，可以請律師報價做為參考。
