推薦 律師-專責勞資糾紛調解 勞資 / 資遣

      推薦 律師-專責勞資糾紛調解

      推薦 律師-資遣員工 時,很多錢要算清楚。女子擔任產房護理師,醫院護理人員不足,資方醫院擅自調高護理人員工作時數,護理師指控醫院未依規定給延長工資,提告請求給付加班費及資遣費共 15 萬元。

      地院認為,女子依勞基法及勞工退休金條例請求給付資遣費有理,全額判准確定。

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      推薦 律師-勞方申訴

      1.護理師認為,醫院人力不足,才會新增 12 小時班,使護理人員身心俱疲,向院方反應仍無改善。

      2.護理師主張,此超時工作的同時,院方又取消值班津貼,變相降低薪資。

      3.院方未經員工同意,將「三班制」工作 8 小時班,改成「三班制」12 小時班併行,卻未依勞基法規定給付加班費。

      4.院方所提出勞資會議紀錄,未見過勞資會議,書面資料無主席及記錄的簽章,明顯違反勞資會議實施辦法。

      5.護理師決定和院方終止勞動契約,並請求給付加班費、資遣費共 15 萬元。

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      院方稱,經院方召開勞資會議同意後才合法實施變形彈性工時,勞資會議中也有執行護理相關工作人員。

      院方有給付護理師「輪值費」,已包含加班費、額外給予津貼等,符合勞基法。

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      資遣員工-法院判決

      1.合議庭認為,醫院資方雖然有提出勞資會議紀錄,但未提出勞方代表選舉等資料。

      2.證人均稱:「不知道勞資會議勞方代表選舉公告、未曾參與勞方代表投票」

      3.合議庭無法認定院方召開合法勞資會議。

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