法律諮詢 桃園法律事務所-管委會 勞資 / 工資,合約書

      打工-工讀須知,大學生必看

      打工-工讀,是很多學生的經驗,學生在課業之餘想要賺取一些勞力錢,但是,未滿 20 歲的大學生,打工和公司所簽立的勞動合約有效嗎?

      訂立合約要注意什麼嗎?這些法律上的規定,打工族和公司老闆也都要知道,免得日後權益受損,徒增勞資糾紛。

      打工

      打工 訂立合約須要注意

      1. 打工和公司所簽的勞動合約,原則上要法定代理人允許。
      2. 勞工代理人不承認合約時,合約不生效力。
      3. 勞工代理人不承認合約,可用存證信函的方式告訴老闆,往後舉證比較方便。
      打工

      未滿 20 歲所訂立的合約

      • 父母對未成年子女所簽的合約,先審視契約內容再決定是否承認。
      • 公司老闆以口頭方式說好的,也算是合約。
      • 公司老闆所發給的薪資要符合基本工資的規定。
      • 工時的部分,也要符合《勞基法》規定。

      勞保、健保

      1. 老闆也要為工讀生勞工投保,除非員工是 5 人以下。
      2. 可不需將健保單位移轉,而是寄投於父母所工作的事業單位。
      打工

      打工 也該享勞工保障

      1.雇主原則上不得以任何理由扣員工薪資。

      2.內部工作規則合理仍要遵守。例如:遲到扣薪的處分要合理,如果遲到 10 分鐘扣半天薪水就不合理了。

      3.颱風天公司仍通知需上班,勞工是可以拒絕。

      4.個資證件需隨身攜帶不離身,免得成為詐騙集團的共犯。

      5.老闆要你提供個資證件時,須提高警覺。

      6.男女勞工都必須同工同酬。

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