勞資 / 工資,資遣,調解,合約書
勞資糾紛 調解-最能保障勞工權益
勞資糾紛 調解-有用嗎？
勞資糾紛 調解-勞安所統計顯示，透過「調解」解決的勞資爭議，約占所有勞資爭議案件的 16%，原因是：調解必須組成調解委員會等過程繁複。
勞資爭議處理法修法，新增獨任調解人制度機制，只要由地方政府指定一位獨任調解人即可進行調解，大幅簡化調解程序，從受理申請到完成調解，通常 20 天內可完成，調解案件明顯逐年攀升。
勞資爭議
目前，絕大多數的勞資爭議都是透過獨任調解人制度機制來處理，勞資爭議調解案件中包含勞工解僱、職災、工資等，根據案件研究，發現申請勞資調解的和解率達八成，也就是說，有八成案件勞工獲得補償；而且，申請調解的勞工獲求償金可以達到九成，調解對於勞工權益達到一定保障。
勞資糾紛 調解-達成率
勞安所舉例，曾有勞工於工作中造成失明，請求雇主給付原領工資及失能補償，勞資經過兩次調解都沒有結果。在改為調解人耐心處理下，第三次調解終告成立，雙方以數百萬元達成和解，獲償率達到百分之百。
勞動事件法已上路，勞資爭議除了行政調解，也可向法院聲請勞動調解，提供勞資雙方更多程序選擇，與行政調解共同處理、解決勞資爭議，保障勞工權益。
勞資糾紛 訴訟費用試算
1.繳納裁判費
勞資糾紛原告要先繳裁判費、鑑定費、證人日旅費或勘驗費給法院。只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要。（具體金額，可以至司法院的「民事裁判費試算表」，進行初步計算)。
2.委任律師的費用
如果有委任律師在法庭上協助進行言詞辯論，就得加上律師費。如果想要有一初步了解的話，可以請律師報價做為參考。