勞資爭議 調解-辦法 ( 法規 ) 勞資 / 工資,調解,合約書

      勞資爭議 調解-辦法 ( 法規 )

      勞資爭議 調解之受理

      勞資爭議 當事人應檢具調解申請書向地方主管機關申請調解。地方主管機關受理前項調解申請時,應向申請人說明下列事項:

      1.可以選擇透過地方主管機關指派調解人,或組成勞資爭議調解委員會的方式來進行調解。

      2.如果選擇透過地方主管機關指派調解人的方式調解,地方主管機關可以委託民間團體指派調解人來調解。

      3.可請求地方主管機關提出調解委員名冊及受託民間團體名冊。

      4.可以要求調解人說明他的身分、資格。

      勞資爭議

      勞資爭議-調解流程

      1.勞資爭議調解委員會及調解人,必須把出席人員、調查內容、過程、結果作成調解紀錄,並且有調解委員或調解人之姓名及簽名。

      2.調解不成立時,調解人應向雙方當事人說明,並記載於調解紀錄。

      3.調解委員會、調解人及受託辦理調解事務之民間團體,應於調解程序終結後三日內,將調解紀錄送地方主管機關。

      4.地方主管機關於收到紀錄後 7 日內,將該紀錄送達勞資爭議雙方當事人。

      5.前項紀錄之送達事項,地方主管機關得委託第三項所定之民間團體辦理。

      6.調解紀錄應由地方主管機關保存 15 年。

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