勞工靠山是政府，小蝦米對抗大鯨魚

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勞工 是領薪受雇，在遭受雇主不公平資遣對待時，常是弱勢無力的一方，最常見的勞資糾紛，是雇主沒依約給錢，因為工時、工資的資料都是掌握在資方的手中。

目錄

• 一、保障勞工的法令有哪些?
• 二、政府給勞工的協助

一、保障勞工的法令有哪些?

要用法律來爭取權益時，政府提供勞 很多保障的法令，你一定要了解：

1.勞資糾紛，法院應設立勞動法庭或專股，減輕勞工繳納裁判費等負擔。

2.除了性騷和性侵案件，勞資糾紛的訴訟都要強制調解。

3.勞工到法院聲請調解後，法院 3 個月內必須完成調解。

4.如果調解不成，一審要在起訴後 6 個月內審結，案情複雜者除外。

5.調解和審判程序，由同一位法官進行，避免勞工必須重覆陳述。

6.雇主要提出證據來反駁勞工的說法，否則的話就以勞工說的為採證。

7.工會可以代表勞工訴訟，勞工也可請工會參與及幫忙。

二、政府給勞工的協助

權利事項之勞資爭議，勞工當事人有下列情形之一者，政府主管機關得給予適當扶助：

1. 提起訴訟。
2. 依仲裁法提起仲裁。

訴訟費用

1.繳納裁判費

原告必須先繳納「裁判費」給法院。（具體金額，可以至司法院的「民事裁判費試算表」，進行初步計算。

2.委任律師的費用

如果有委任律師在法庭上協助進行言詞辯論，就得加上律師費。如果想要有一初步了解的話，可以請律師報價做為參考。

勞工 訴訟費用試算

1.繳納裁判費

勞工原告要先繳裁判費、鑑定費、證人日旅費或勘驗費給法院。只有「民事訴訟」跟「行政訴訟」需要繳納訴訟費用，「刑事訴訟」則不需要。（具體金額，可以至司法院的「民事裁判費試算表」，進行初步計算)。

2.委任律師的費用

如果有委任律師在法庭上協助進行言詞辯論，就得加上律師費。如果想要有一初步了解的話，可以請律師報價做為參考。

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