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【勞資/商務智財】【勞資新制】勞基法上路後,加班費怎麼計算?

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↑圖片轉載自《蘋果日報》
 
加班費分4類  少給雇主恐罰百萬

「一例一休」通過後,休息日加班費大幅加碼(不懂什麼是休息日的話快看這篇:【勞資重大法案】一次搞懂一例一休的影響,以後特休假變多了!),勞工加班費計算方式增為4種。勞動部昨接到許多企業電話詢問加班費計算方式,官員強調,明年起勞工在平日、休息日、例假日、國定假日加班的加班費算法都不同,企業若算錯少給,恐挨罰2萬到100萬元。
 
《勞基法》修法多數條文預計明年元旦上路,其中因推「一例一休」新制,勞工每7天須有1天例假和1天休息日。勞動部官員說,這2天企業多詢問休息日加班費的計算方式,最常聽見「真的是要未滿4小時以4小時計算嗎」的質疑。 

加班費這樣算!

以後分別分成這四種:工作日、休息日、例假日、國定假日,在這些時間加班的話工資分別這樣算:

※休息日加班未滿4小時以4小時計算喔!

↑圖片轉載自《三立新聞網》

以後在休息日的加班費高的高的嚇人,雇主可要小心計算,不然罰起來也很嚇人;勞工也仔細為自己的權利把關,免得自己的權利不見了。
 


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