有法律問題？律師親自回答

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1.依據公司規定，每年依據公司之盈利狀況，撥15%的比率予資深的員工，該承諾嗣經公司負責人簽署書面的會議記錄)，並公告予全體員工周知。並指示主管另擬定辦法，依據年資、個人職能工作表現、專案達成狀況、主管交付任務積極度及完成度、團隊合作能力、參與公司活動積極度、其他重大特殊表現等占比、有無重大出缺勤以核定每位員工可獲得之盈餘數額。 2.該分紅之發放，係以年度是否有盈餘；若有盈餘，盈餘之多寡，再依據個人表現以決定當年度分配可得之獎金，並分農曆春節、端午、中秋三批次分發，發比例為50%；25%；25%。 3.110年年終(12月底)結算年度盈餘，農曆春節50%已發放，本人於111年3月離職，惟端午節已過，資方以不在職為由，拒絕發放。 4.請問該筆獎金之性質是屬於遞延性給付(未領取之部分)之工資?抑或是老闆恩給性質之獎金? 5.可否以資方積欠工資為由，向法院聲請支付命令逕行強制執行?

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再路上找停車位，剛好一台公車要停靠，於是我就在公車右後方，我等待人陸續下車，準備要往前的時候，有人下來，站在公車後車門下，手伸直往下掌心朝外，我以為他要先讓我通過，於是我很緩慢的小心的騎過去，（因為公車並沒有停靠的很裡面，一個人站在那我車騎過去還有很大的空間），在我通過的當下，突然被攻擊後腦勺，我馬上停下看，看到剛剛那位男子，看了他想怎樣，他轉身離開沒有要處理。我立馬停下車找上他，請他不要走我要報警。 在爭執過程，他一直告訴我要我去驗傷，我沒有傷口不成傷害罪，確一直在跟我爭論我不禮讓他通行，說我嚇到他，但當下他是靜止不動看著我不可能嚇到他。 警方來後釐清問題後我就前往驗傷 反倒是他的舉動嚇到我，在沒有傷口的情況下能告他傷害罪嗎？ 在店家門口有錄音有爭執內容，他不承認有動手也沒有否認沒動手，因大馬路上剛好無監視器，沒辦法看到他動手的影像，請問能有什麼辦法讓他傷害罪成立嗎？ 不需要賠償什麼只需要他記取教訓 動手打人就是不對吧？ 他的態度非常差 查詢後他是學武功的力道非常大 當下直接耳鳴頭暈 但無明顯外傷因帶著安全帽 學武術都知道頭部為重要部分不得攻擊 他卻直接往我後腦勺打下去 請問我該如何做比較好 謝謝🙏

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我在104因三級毒品案被判易科罰金，想詢問到現在前科是否已自動消除？因申辦融資貸款時，融資公司以有毒品前科這點婉拒及縮減申辦額度，再麻煩各位律師大大解惑，謝謝。